Echte collega's, geen acteurs
Kandidaten ruiken acteurs op 100 meter afstand. Ik film vrijwel altijd met je eigen medewerkers, coachen ze waar nodig, maar laten ze hun eigen taal spreken.
Glossy recruitment video's trekken sollicitanten die binnen 3 maanden weer weg zijn. Ik maak video's die eerlijk laten zien hoe het bij je is, en dat versterkt zowel de sollicitatie als het behoud.
Een recruitment video heeft twee jobs tegelijk: de juiste mensen aantrekken én de verkeerde mensen afschrikken. Dat tweede deel slaan veel bureaus over. Ik niet, want het tweede deel is wat employer branding écht onderscheidend maakt.
Wij maken recruitment content voor branches waar war-for-talent het hevigst is: zorg, schoonmaak, techniek, bouw, horeca, hospitality, logistiek en industrie.
Kandidaten ruiken acteurs op 100 meter afstand. Ik film vrijwel altijd met je eigen medewerkers, coachen ze waar nodig, maar laten ze hun eigen taal spreken.
Recruitment video's zijn er niet meer alleen voor de site. Ik lever korte versies voor TikTok ads (waar veel jong talent zit), Reels, Meta en je werkenbij-pagina.
Ik gebruik een interview-aanpak waarbij medewerkers spontaan vertellen over hun werk, hun klanten, wat ze irriteert en waarom ze blijven. Dat klinkt menselijk en is veel overtuigender dan een gepolijste pitch.
Ik koppel recruitment-video's aan duidelijke KPI's: kostprijs per sollicitatie en kwaliteit van de inflow. Recruiters die met mij werken besparen vaak 30 tot 50% op hun werving via uitzendbureaus.
Voor één campagne adviseer ik minimaal 6 video's: 2 hero-films voor je site, 4 short-form video's voor social ads.
Er is geen specifieke focus, van financiële bedrijven tot schoonheidssalons tot concerten, ik heb het allemaal gefilmd.
Niet als ontwerper, wel als adviseur. Ik zie per maand veel pagina's en geef graag tips om de conversie te verbeteren.
Dit verschilt per campagne en hoe de sollicitatiepagina verder is opgebouwd. Het is al mogelijk om in de eerste dagen van de campagne resultaat te zien.
De beste video's werken wanneer een werknemer vanuit zijn of haar passie over het werk kan vertellen. Wil er echt niet voor de camera? Dan is het mogelijk om extern iemand in te huren om voor de camera te gaan.
Een greep uit recent werk dat Bas draaide en monteerde
Kies een pakket of plan een vrijblijvende kennismaking met Bas
Plan je eerste sessie met Bas, ik denk graag mee over jouw vacatures en doelgroep.
